ATOSS Software eilt von Rekord zu Rekord
Die Ergebnisentwicklung in den vergangenen Jahren könnte kaum besser sein, um das Interesse von Investoren zu wecken.
Der Trend ist klar aufwärtsgerichtet. So auch im Geschäftsjahr 2011, in dem das Unternehmen seine Serie fortsetzte und zum sechsten Mal hintereinander Rekordergebnisse ablieferte.
Höherer Umsatz …
ATOSS Software verbuchte ein Umsatzplus von 7,8% auf 31,6 Mio €. Die Software-Erlöse (neue Lizenzen und Wartung) erhöhten sich dabei um 5,5% auf 18,8 Mio €. Der zweitgrößte Umsatzbringer, das Beratungsgeschäft, verbesserte sich um 5,9% auf 8,4 Mio €. Mit Hardware wurden 2,8 Mio € (+14,3%) umgesetzt.
… höherer Gewinn
Neben dem Umsatz erhöhten sich auch die Erträge. Das Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) verbesserte sich um 6,8% auf 7,3 Mio €. Damit blieb die EBIT-Marge trotz erhöhter Investitionen mit 23% auf Vorjahresniveau.
Der Nachsteuergewinn kletterte überproportional zum Umsatz und legte um 18% auf 5,7 Mio € zu.
Hier spiegelt sich neben den operativ gut laufenden Geschäften das von 0,1 auf 1,1 Mio € gesteigerte Finanzergebnis wider. Den Unternehmensangaben zufolge zahlt sich die an die Marktgegebenheiten angepasste Anlagepolitik aus. ATOSS Software legt temporär nicht benötigte Gelder breit gestreut an.
… und höhere Dividende
Von der positiven Geschäftsentwicklung sollen auch die Aktionäre profitieren.
Der Vorstand will die Ausschüttungspolitik der vergangenen Jahre fortsetzen und der Hauptversammlung am 20. April eine Anhebung der Dividende für 2011 von 0,60 auf 0,71 € je Aktie vorschlagen. Für die IT-Branche ist die Dividendenrendite von 3,5% ungewöhnlich hoch.
Komplexes Thema – komplexe Lösungen
Das Workforce Management ist ein sehr komplexes Thema. Die dazu nötige Software muss viele Faktoren berücksichtigen, um optimal zu wirken.
Dazu gehören die wirtschaftlichen Belange des Kunden, die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer sowie die Rahmenbedingungen wie Gesetze, Tarife, Betriebsvereinbarungen, Qualifikationen und vieles mehr.
Der Kunst, sämtliche Faktoren im Sinne der jeweiligen Strategie des Kunden optimal zu synchronisieren, hat sich ATOSS Software verschrieben. Die Firma startete zunächst mit Standardsoftware für die Zeiterfassung. Darauf aufbauend wurde und wird das Leistungsspektrum kontinuierlich erweitert.
Das Unternehmen erarbeitete sich so in Europa eine Spitzenstellung im Workforce Management und bietet heute ein ganzheitliches Angebot für den optimalen Einsatz von Personal. Die Gesellschaft betreut inzwischen mehr als 4.000 Kunden, die mit ihren Lösungen rund 2,5 Mio Arbeitnehmer managen.
Sie profitieren von einer höheren Produktivität, mehr Transparenz, schlankeren Prozessen und mehr Servicequalität bei beherrschbaren Personalkosten sowie auch von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und einer geringeren Fluktuation.
Technologievorsprung ausbauen
Kern der von ATOSS angebotenen Software ist ein in den vergangenen Jahren entwickelter äußerst leistungsfähiger Algorithmus, der Bausteine wie Personalbedarfsermittlung, Arbeitszeitmodelle, Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitmanagement zu komplexen Lösungen zusammenführt, mit denen sich nachhaltige und signifikante Produktivitätssteigerungen erzielen lassen.
Die Effekte sind kurzfristig messbar, in der Regel bereits innerhalb der ersten 6 bis 12 Monate. Zudem sollen sich die Investitionen für die Kunden in weniger als 12 Monaten rechnen.
Um am Ball zu bleiben und die Software- Lösungen weiterzuentwickeln und zu verbessern, steckt ATOSS seit 10 Jahren regelmäßig rund 20% des Umsatzes in Forschung und Entwicklung. An dieser Strategie will ATOSS festhalten.
Beste Aussichten und …
ATOSS Software dürfte mittel- bis langfristig davon profitieren, dass sich immer mehr Unternehmen, aber auch Institutionen der öffentlichen Verwaltung mit dem Thema Workforce Management beschäftigen. Die Aussichten für die Branche sind vielversprechend.
Treibende Kräfte für die Implementierung von Lösungen für den intelligenten Personaleinsatz sind etwa der stetig zunehmende Wettbewerb im Zuge der Globalisierung sowie der Fachkräftemangel angesichts des demografischen Wandels in vielen Regionen.
Darüber hinaus gilt es, dem steigenden Bedarf an flexibleren Arbeitszeiten Rechnung zu tragen.
Der Markt für Lösungen im Bereich Workforce Management befindet sich dabei laut Firmenlenker Andreas F. J. Obereder erst am Anfang.
… mit 9 erfüllten Kriterien ein Kauf
Abgesehen von den ausgezeichneten operativen fundamentalen Fakten und einer kerngesunden Bilanz überzeugt das Unternehmen mit einem starken operativen Cashflow, was wichtige Voraussetzungen für die Finanzierung der künftigen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung sowie den Ausbau des Geschäftsmodells sind.
Abgerundet wird das vielversprechende Gesamtbild durch eine nicht zu hohe Bewertung der Aktie (KGV 2012: 13) sowie der aktionärsfreundlichen Ausschüttungspolitik. Mit Kursziel 25 € empfehlen wir Ihnen die Aktie zum langfristigen Kauf.
